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云南网讯（记者 李晓燕 实习记者 李承韩 实习生 段芃）“过去感情留人，现在是待遇留人，待遇不好，企业员工流失就特别大。”薪酬待遇这个“槛儿”，在耿家盛看来，成为企业能否留住员工的关键问题。 一线职工最需要解决待遇平等问题 “现在的年轻人，进单位不久就面临着结婚成家的问题，待遇不解决，住房不解决，企业就留不住人。”在云南冶金工作数十年，耿家盛从车工到高级技工，再到全国劳模，一线工人心里想什么，缺什么，他都一清二楚。 “这两年机械制造业处于低迷状态，我们工资待遇相当低。一个技术娴熟的工人每天工作12小时，工资就三四千，也没什么福利。”耿家盛说，在企业内部一直将“干部”与“工人”划清界限，在待遇方面工人都竞争不过干部；另一方面，近两年来一些国有企业待遇竞争不过私企和外资企业，导致一些技术能力强的工人流失，前景堪忧。 |
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