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中工网讯（记者姜明 通讯员崔宪伟）11月14日，在天津某企业工作的小张领到了劳动关系协调师国家职业资格证书，今后在单位他将扮演劳动关系协调师的角色。从起初替人打抱不平，到今天专职解决劳资纠纷，小张感觉，“每次帮人解决劳动纠纷，都很有成就感。” 这一天，和小张一样的53名企业负责劳动关系管理工作的人员经过培训，首次取得了由人力资源和社会保障部颁发的劳动关系协调师资格证书。 随着经济的发展，我国劳动关系调整及劳动保障争议案件整体出现增长趋势。劳动者、企业之间和谐的劳动关系开始进入公众视野。“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。”一位人力资源专家这样告诉记者。其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。 |
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