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根据《中国安防行业“十 二 五”（20112015年）发展规划》提供的数据显示，2010年，中国安防企业达到了2万5千家左右，行业总产值达到2300多亿元，平均每家企业的营收不足1000万元，目前安防行业仍以中小企业为主。由于中小企业组织规模的限制，能够提供的管理岗位十分有限，因此需要安防企业在岗位体系设计时，充分考虑具备业务专长人才的发展通道问题。从安防企业的人才构成来看，技术研发、工程服务、加工制造、人力资源、财务及市场营销等人才均可划定为专业技术职族，安防企业可以在现有的晋升通道中增设专业技术人员的发展序列，为具备某一业务特长的人才提供广阔的发展空间，而不是仅依靠“当官”才能提升自身待遇。 五、对高级管理人员及骨干员工实施股票期权激励计划 安防行业是一个年轻的行业，其人才队伍也十分年轻，根据安防英才网的调研数据显示，安防行业的高级管理者平均年龄在40岁左右，行业从业人员的平均年龄仅为30岁左右。根据安防行业人才流动分析的结果显示，安防人才在具备一定经验积累和客户资源后，往往会向同行业领军企业，以及产业链上下游之间流动，也有部分人员选择了自主创业。为了保留企业的优秀管理人才和业务骨干，安防企业的所有者需要设计出一套适用于长期激励的机制与办法，而股票期权就是最为行之有效的手段。通过股票期权计划的推行，可以赋予优秀管理人才和骨干员工一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而达到靠事业留人的长期激励效果。 |
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