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思想激荡，共话未来 创新浪潮奔涌，发展活力持续。人力资源服务业如何更好地服务国家战略、赋能实体经济、促进高质量充分就业？大会开展系列专题论坛，院士专家、业界大咖、企业代表与政府部门负责人齐聚一堂，智慧火花在交流碰撞中持续迸发。 当前，技术革命与产业重构对人力资源服务业提出更高要求。人力资源服务业是促进高质量充分就业的重要力量，在北京国际人力资本集团董事、总经理郝杰看来，行业需要从“信息服务”向“场景服务”升级。“高质量充分就业意味着大多数就业岗位应具备公平的报酬、稳定的劳动关系、完善的社会保障和良好的发展前景。”他说，“这就需要人力资源服务机构在人才供给与产业需求之间架起更精准的桥梁。通过构建多样化、沉浸式的求职场景，提升就业匹配效率与服务体验。” 人力资源服务业如何更好赋能实体经济，特别是助力制造业转型升级，成为另一焦点。数据显示，全行业年均服务5000余万次用人单位，其中约40%是制造业企业。今年以来，人社部启动开展了人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，在全国遴选了39个城市先行先试，着力提升制造业人力资源开发利用水平，形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。 “过去汽车产业对人才的需求主要集中在机械制造等传统领域，如今随着转型升级，端到端智能驾驶、具身智能体等新兴领域成为竞争焦点，对人才的知识、能力、素养要求更加多元。”作为制造业企业代表，东风汽车集团有限公司党委副书记刘艳红在演讲时直言，现代人力资源开发需要通过构建开放包容的人才生态，打破组织边界，推进业态融合，开发培育既懂传统技术又掌握新兴领域知识，同时具备国际视野和跨界整合能力的复合型人才，从而快速适应技术迭代和生产需求。 对于正处在崛起关键时期的中部地区，人力资源服务业的支撑作用尤为关键。“区域人力资源战略，就是要从单纯的人才争夺转向生态系统的构建。”中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、中国就业促进会副会长莫荣认为，未来人力资源服务业将呈现“区域化”发展态势，政府层面需做好区域战略布局，实现“人才—产业”双向适配。 以服务促就业，以发展迎未来。当前，我国“人口红利”正加速向“人才红利”转变，人力资源服务业也正以更加专业化、智能化、融合化的姿态，连接人才与未来。这份投资于人的事业，正是中国式现代化最富活力的源泉。（徐丽洁） |
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