|
识别求职者的真实性，是招聘中较耗费精力的事情。区块链技术的共识机制，使这一问题的解决成了“张飞吃豆芽”。区块链是构建信任的机器，区块链的发展会带领我们从个人信任、制度信任进入到机器信任的时代。它的突出特点不是你说什么就是什么，必须有另外的人认定，且与多人达成共识，才能成为有效的‘区块记录’。而且对达成共识的记录不能篡改。 员工在企业的行为，不管是成就还是问题，都会被记录在区块链中，且会与个人的区块链进行关联，对于这些信息个人是无法更改的。如，员工跳槽的次数，在某个企业中的不良行为，突出的业绩，创新等，会形成‘职业链’，且都会真实地展现在招聘人员的面前。 如此，就会避免在求职简历中‘灌水’，在描述自己技能、能力时‘渗水’的情况发生。日本正在开发一个原型简历认证数据库区块链技术，期待由此解决有欺诈性的证书、。 另外，我们还经常遇到这样的求职者：他们这山望着那山高，在一家企业就职，还常盯着另外有高薪的企业，即一边上班，一边求职。传统情况下想搞清楚这些较难。但区块链智能合约的存在，让这些骑着马找马的人不再好玩了，因为，只要招聘人员一调用你的信息，马脚自然就露出来了。 6.灵活用工真灵活 灵活用工将成来企业用工的常态，这是一个不争的事实。区块链技术可以让人力资源管理部门，在灵活用工上真正实现灵活、高效。理由是，人力资源部门可以根据企业对灵活用工的需要，及时快捷地在相关平台上精准找到能够胜任的人。 7.员工不一定为你专有 区块链技术情景下，一个员工可能会与多家企业签订智能合约，他们关心的将只有“我能给你做成什么”；不一定去你的企业上班，或许你根本就见不到他的身影…… 此情景下，对于这类人，我们所追求的文化认同形同虚设，一大堆的制度也会变成‘垃圾’。 区块链技术带给人力资源管理变化的还有很多，如薪酬的支付形式、福利的设计及样式、劳动关系的维护等。前面的几点认知很浅显，算是抛块砖吧。 |
网上报名
预约免费试课
讲师介绍 
推荐课程 
