今年众多企业接连被爆出裁员、缩招的新闻，先是拉勾、美图、趣店等公司，再到后来知乎、摩拜、ofo、锤子、美团等互联网企业都相继被爆出裁员的信息。甚至头部企业像腾讯、阿里巴巴都曾传出了收缩社招的新闻，还有房地产行业和一些制造行业的大企业，像万科，据说2018年全国才招88人，更有甚者，像恒大也于2018年10月8日宣布了停止招聘，要内部进行优胜劣汰、重新定岗定编。更有意思的是，2018年连招聘大户的国考，也只招1.45万人，创下十年新低。

从已经发布的智联招聘第三季度《中国就业市场景气报告》显示，经过二季度大学生毕业季之后，第三季度的求职申请人数出现回落。从环比来看，2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%。从同比来看，由于招聘需求人数同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%。同时万宝盛华的雇佣前景调查数据也显示，近年来企业雇主对下一季度招聘员工的预期都在低位徘徊。预计在2019年1 月至3月期间，与2018年第四季度相比， 11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，69%的雇主预期维持现有的员工人数。所以说企业的招聘将趋向于更加保守，如果按照这种趋势，不排除未来继续下行的可能。

《万宝盛华雇佣前景调查报告2019 Q1》

另一方面，经济不确定性使大幅扩招的需求变窄，但是，招聘的压力没有减少。企业招聘需求的下降，看起来HR好像不需要再招那么多人了，但大部分HR仍然表示非常缺人、难招人，因为中国人才供应的人口红利在消失，招聘萎缩和人才供需的压力其实是并存的。很多的研究报告都表明，过去12年以来，在整个大的政治经济背景下，人才的供应一直在恶化，2018年并没有好转。国家鼓励生二胎，要缓解供应估计得等到十八年以后了。

我们通过万宝盛华的《2018人才短缺调查报告》也可以看到，雇主填补职位空缺比以往更加困难，全球范围45%的受访雇主表示他们不能找到拥有所需技能的人才，创十二年新高。而且人才短缺波及到每个行业，日益加剧。13%的受访雇主表示面临的人才短缺问题在逐年上升，缺乏有经验者与候选人期望薪资超出预算是人才短缺的主要原因，47%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。这些都与当前人口红利消失、新生代员工逐渐成为劳动主力有密切关系。

《万宝盛华2018人才短缺调查报告》

从不同行业对比来看，2018年可能是互联网职场人士最为焦虑的一年。此前，滴滴出行被传要精简3000人，而因游戏业下滑，网易杭研院也传出开始裁员，也曾有传闻称腾讯将裁员6000人，虽然这些企业随后都出来辟谣。但也不难看出，2018年之前大热的互联网行业，在2018年已经连续几个季度的就业持续下滑。从已经公布的统计数据看，2018年第三季度的就业景气互联网行业热度比上季度进一步下降。互联网行业发展遭遇流量瓶颈，竞争白热化，资本不再热衷于流向这个领域，企业发展挑战加大。

在信息爆炸的快节奏和经济下行双重压力下，知识焦虑俨然成为社会文化的一种普遍现象，人们对学习、充电和技能提升的追求越来越强烈。2018年接近年末，教育/培训/院校、酒店/餐饮、外包服务、医药/生物工程等行业的热度反而出现上升趋势。许多职场白领往往会通过继续读书深造、职业培训等方式来增加自己的竞争力，同时，由于新技术、新领域的不断进步，社会培训也成为快速培养人才的重要渠道。也使得教育培训行业的就业景气度得到提升。

随着中美贸易摩擦带来的影响逐渐显现，贸易/进出口行业作为直面冲击的垂直领域，受到进一步波及。第三季度，该行业整体招聘需求同比下降53%，相比今年一季度（2%）和二季度（13%）的下滑幅度进一步扩大。而房地产行业在多轮监管和政策压力下，开发商、运营商都面临着巨大的市场挑战。然后，制造业升级拐点或将出现，技术驱动的大势所趋加上人工成本和大宗商品采购成本的上涨，正在迫使一直以来以低质低价畅销全球的“中国制造”集体提价，而随之引发的市场调整将会成为“中国制造”升级换代的契机。此外，在这一轮危机中也会淘汰一大批企业，使一些制造行业的头部公司在品牌能力、制造能力、渠道能力进一步加强。