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人才质量的要求更高
随着行业发展，良性发展的企业对人才的理解和定位已呈水涨船高之势。
“比如我们以前招销售人员，要求很低，只要有点儿销售人员的样子，基本上是先招进来，内部稍作培训便推上岗位。在这样的流程下，不合格的员工比例很大。不过以前的行业环境不算高，对人才的需求质量也没这么高。”聂云贵介绍，这几年与行业一起沉淀后，普顺达对人才需求的定位已经“今非昔比”，“随着行业的进步发展，公司对人才需求的定位已越来越严格。特别是研发部门对人才的引进更为苛刻，高学历是不可或缺的基础，专业能力则是重点评估方向，而且良好的团队精神是引进人才的重点之一。”
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