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深圳某摄像机厂商销售人员介绍，2001年进入行业做销售时，他周围都是初、高中学历的，大专以上的极为罕见。“现在，在安防行业跑销售的大多都是大专生和本科生。”
在对研发人员要求与定位的提升方面，张三红介绍，以前“在人员稀缺的时候，恨不得只要懂电子产品的都拉到研发部门试试”，如今则是“考虑对口科班出生，并要求有该研发经验。”
对人才需求质量提升，张三红这么理解，当行业这部大车在全速行驶时，行业人才作为车子的轮胎必须得跟上车子的节奏快速转动起来。
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深圳某摄像机厂商销售人员介绍，2001年进入行业做销售时，他周围都是初、高中学历的，大专以上的极为罕见。“现在，在安防行业跑销售的大多都是大专生和本科生。”
在对研发人员要求与定位的提升方面，张三红介绍，以前“在人员稀缺的时候，恨不得只要懂电子产品的都拉到研发部门试试”，如今则是“考虑对口科班出生，并要求有该研发经验。”
对人才需求质量提升，张三红这么理解，当行业这部大车在全速行驶时，行业人才作为车子的轮胎必须得跟上车子的节奏快速转动起来。
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