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安全防范:招聘人才难,留住人才更难(5)

时间:2014-08-20 00:00 来源:未知 作者:超级管理员 点击:
知识培训就匆匆上岗。企业衡量营销人员的标准过于短期和实际--能够快出单、多出单就是好销售员。因此也根本舍不得在营销人员的培训上投入和下功夫。由于企业对营销人员的培养和管理缺乏长远和整体规划,追求短期效应,导致的结果就是:安防行业销售人员呈两极分化--优秀的被挖来挖去,不优秀的混来混去。
 
  安防行业人才现状四:急需品牌推广人才
 
  前几年的国内安防市场,普遍存在小厂过多、产品质低价低等,对市场冲击很大,市场缺失品牌的领导性。随着时间的推移,在全球安防呈现强劲品牌化趋势的今天,我们欣喜的看到越来越多的企业开始重视品牌建设和推广,那么在顺应这个趋势下则需要更多的品牌人才。对于成长期中的中国安防企业来说,为了争得更多的市场份额,不断提升自身产品质量与服务的同时,急需优秀的品牌推广人才帮企业增强品牌意识,做好品牌宣传,使企业的发展更加长远。
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